BNP PF : Trop c’est trop !

➢ Des salaires qui ne progressent pas ou bien moins vite que l’inflation galopante
➢ Des augmentations et des promotions qui deviennent de plus en plus rares pour ne pas dire quasiment inexistantes pour la majorité des salariés, avec un impact particulièrement grave pour ceux dont les salaires plafonnent à 30 000€.
➢ Une enveloppe de 35 M€ pour rémunérer les dirigeants de PF « preneurs de risques » :
174 personnes (soit + de 200 000€ en moyenne), quand l’enveloppe NAO plafonne à 8 M€ pour près de 5500 salariés…cherchez l’erreur !
➢ Un niveau de versement de l’Intéressement en danger (négociation en cours)
➢ Des conditions de travail qui évoluent vers une pression accrue, de l’hyper contrôle et une « agilité » qui n’a d’Agile que le nom
➢ A partir de 2023, la mise en oeuvre de l’OTT va dégrader fortement l’équilibre vie personnelle vie professionnelle de nombreux salariés opérationnels
➢ Des réorganisations qui s’enchainent pour servir un plan stratégique 2022-2025 qui a pour objectif aussi de supprimer (a minima) 600 CDI en France
➢ Des ASC CSEC en danger via la réduction de leur budget (liée à la baisse de la masse salariale) et la réduction des moyens accordés aux CSE /CSEC pour les faire fonctionner
➢ et que dire de l’avenir de Neuilly Contentieux ou du rachat de Floa Bank par BNPP et pas par PF… ?!

La CFDT, la CFTC, l’UNSA, la CGT et FO pensent que ça suffit !

Cette situation compromet l’attractivité de l’Entreprise en France.

Le plan stratégique PF ambitionne de passer de 1,160 milliards de RNAI en 2019 à 2,3 milliards en
2025…

Dans un Groupe qui sur la même période veut passer de 50% de son résultat redistribué aux actionnaires à 60%, pour les salariés il y aura quoi comme augmentation ? Quasiment rien.

Et pour réussir ces objectifs, que propose la Direction aux salariés ?

Augmentation inférieure à l’inflation., baisse de l’Intéressement, augmentation des amplitudes horaire, travail le samedi pour tous, suppression de postes, évolution du calcul de l a RVI à la baisse, poly compétence accrue…

L’intersyndicale a demandé par courrier à être reçu par la DG en urgence pour :
– Évoquer le ras le bol généralisé que nous constatons sur tous les sites depuis des semaines
– Présenter nos revendications pour répondre à cette situation délétère.

 

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BNP PF : Trop c’est trop !
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