Courrier intersyndical pour la NAO 2022

Monsieur le directeur des affaires sociales,

Les organisations syndicales représentatives de la branche vous adressent, ci-dessous, leurs revendications communes pour la négociation salariale 2022.

Concernant les salaires :

• une augmentation générale de 3,2 %,
• une revalorisation des trois leviers de la Garantie Salariale Individuelle (période de référence sur 4 ans, taux d’éligibilité 30 % du salaire minimum correspondant au niveau et à l’ancienneté dans l’entreprise, et évolution minimale portée à 4 % du salaire minimum).

Concernant l’égalité Professionnelle :

• l’engagement d’une renégociation de l’accord de branche relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui prenne en compte les évolutions législatives,
• le rappel de la nécessaire transparence au sein des accords des entreprises de la branche (des systèmes de rémunération, des process d’analyse des rémunérations et de diagnostic des écarts de rémunération F/H, et des modalités de calcul et d’attribution des enveloppes budgétaires dédiées),
• le maintien de l’intégralité du salaire pendant toute la durée du congé paternité.

Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de nos sincères salutations.

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