L’année 2021 : Un nouveau départ ? Pour la Section CFTC UES Groupe DIAC

Février 2021

Syndicat Francilien des Banques et établissements financiers Section CFTC UES Groupe DIAC

Télétravail – Négociations terminées le 2
Février : vers un accord fondateur…

Déménagement des équipes de Saint-Cloud vers Le
Plessis Robinson : un beau site, mais éloigné.
Négociations Annuelles Obligatoires 2021 :
Il faut récompenser la résilience des salariés !

Et vous : envie de vous engager ?
Se syndiquer pour quoi faire ?
Être ou ne pas être représentant du personnel ?

Février 2021

Les entretiens annuels ont commencé…
Les élus CFTC sont là pour vous conseiller !
–> Le salarié ne peut pas refuser un entretien individuel et il ne peut pas non plus exiger la présence d’un
représentant du personnel.
–> L’entretien est l’occasion d’échanger sur tous les sujets, sans tabou : charge de travail, avenir
professionnel, formation, augmentation de salaire…
–> L’évaluation doit être obligatoirement réalisée à partir de critères factuels, objectifs et
transparents : réalisation des objectifs, compétences professionnelles et techniques…. Les jugements
subjectifs sont prohibés (voir procédure d’entretien individuel). L’employeur doit respecter la dignité du
salarié et notamment le principe de loyauté selon lequel le contrat de travail doit être exécuté de bonne
foi.
–> Le manager complète le formulaire d’entretien que le salarié peut refuser de signer ou le signer en
formulant des commentaires. Le refus de signer ne peut pas justifier une sanction ou un licenciement…

Pour lire la suite, cliquez sur le lien ci-dessous

https://cftc-banques.fr/wp-content/uploads/2021/02/Tract-CFTC-Lannee-2021-nouveau-depart-1.pdf

 

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