La CFTC ne valide pas l’accord en l’état et repousse sa signature à plus tard.
POUR MÉMOIRE, AVANCÉES OBTENUES :
– Ouverture du télétravail à toutes les situations de temps partiels à partir de 50%,
– Ouverture du télétravail le samedi,
– Validation par le manager des jours flottants 48h ouvrées avant le jour de télétravail demandé,
– Mise à disposition par l’Entreprise et quand cela sera possible d’un fauteuil afin d’équiper au mieux les télétravailleurs,
– Prise en compte du télétravail pour les salariés proche aidant et étendu au domicile de la personne aidée.
POINTS NON DÉBLOQUÉS :
– Extension à 3 jours maximum de télétravail dans un souci de simplification de la mise en place pour les salariés ainsi que pour les managers,
– Remboursement sur facture pour l’achat d’un fauteuil au titre de l’équipement du télétravailleur quand il n’y a pas de disponibilité au niveau de l’Employeur ou en cas de difficulté de transport bureau / domicile,
– Montant de l’indemnité des frais professionnels occasionnés par le télétravail plafonné à 20€ pour 2 jours maximum,
– Véritable droit à la déconnexion.
